Согласно Трудовому кодексу РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Получается, руководство явно нарушает трудовое законодательство, насильно заставляя Вас идти еще в один отпуск.
Gazon, не совсем поняла Вас: Цитата: Я пишу заявление на отпуск(14 дней),получаю отпускные только за положенные(отработанные) дни(5-6 дней) и буду ,якобы,должен Магниту еще 8-9 дней.... Если Вы берете часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней, почему рассчитываете получить отпускные только за 5-6 дней?
А как обстоят дела с объемом работы? На моей прежней работе на вахте людей отправляли в отпуска из-за того, что по техническим причинам встал завод по производству меди. То есть нет работы - идите в отпуска. Хотя в "Магните" заказы всегда должна быть
|
Попробуйте, напишите заявление с просьбой предоставить Вам часть трудового отпуска продолжительностью 5-6 календарных дней. Если кадровик будет возмущаться, напомните ему, что график отпусков никто не отменял, а Вы по графику свой заслуженный отпуск уже отгуляли марте. Или пытайтесь дальше увиливать от написания заявления