УСТАВ

Межрегиональной общественной организации -

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ АВТОМОБИЛЬНЫХ

ПЕРЕВОЗОК

«ДАЛЬНОБОЙЩИК»

РФ, Московская обл., г. Троицк, 2008 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Межрегиональная общественная организация ­ Межрегиональный профессиональный союз работников отрасли автомобильных перевозок «Дальнобойщик» (далее по тексту «Организация»), добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, создается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в целях представительства и защиты социально­трудовых прав и интересов работников отрасли автомобильных перевозок, и действует на территории менее половины субъектов Российской Федерации.

1.2 Сокращенное наименование Организации – «Профсоюз «Дальнобойщик».

1.3 Организация является независимой профсоюзной организацией, действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом (далее Уставом профсоюза).

1.4 Организация может входить в состав объединений, территориальных организаций (ассоциаций) профсоюзов и выходить из их состава.

1.5 Организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), им не подотчетна и не подконтрольна. Взаимоотношения с ними строятся на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов профсоюза и первичных организаций.

1.6 Организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, периодичности проведения конференций и собраний актива, заседаний, формирования руководящих и исполнительных органов, регламента работы (кроме случаев, особо оговоренных в Уставе профсоюза).

1.7 Правоспособность Организации в качестве юридического лица возникает с момента её государственной регистрации в установленном законодательством порядке.

Организация вправе не регистрироваться в качестве юридического лица. В этом случае она не приобретает прав юридического лица, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Организация с момента её государственной регистрации имеет самостоятельный баланс, счета в банке, печать и штампы установленного образца, бланки со своим наименованием, может иметь флаг, эмблему и другую профсоюзную символику.

1.8 Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Организации ­ Центральный комитет Организации ­ 142191, Российская Федерация, г. Троицк, Московской области, микрорайон «В», дом 50, офис 17­10.

2. ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ

И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целью организации является представительство и защита индивидуальных и коллективных социально­ трудовых прав и интересов членов профсоюза, первичных организаций, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Для реализации этой цели Организация через свои выборные органы:

· осуществляет консолидацию сил, координацию действий и организацию взаимопомощи членов профсоюза, первичных организаций;

· представляет и отстаивает их интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, хозяйственных организациях, объединениях работодателей, предпринимателей, общественных объединениях.

2.2. Организация осуществляет свою деятельность на принципах:

добровольности вступления и выхода объединенных в первичные организации членов профсоюза;

равенства всех первичных организаций в части реализации их прав и обязанностей;

коллективности руководства, не снимающей персональной ответственности за реализацию принятых решений;

коллегиальности и гласности в работе;

свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;

внутриорганизационной дисциплины, безусловной обязательности выполнения решений органов Организации для первичных организаций и их органов;

периодической отчетности выборных органов Организации и их руководителей перед избравшими их членами профсоюза;

социального партнерства при заключении и выполнении договоров и соглашений с объединениями работодателей и органами исполнительной власти и местного самоуправления.

2.3. Основными направлениями деятельности Организации являются:

· объединение и координация деятельности первичных организаций в защиту прав и интересов членов профсоюза;

· контроль, в пределах полномочий, определенных законодательством, за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах;

· участие в формировании системы и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха, обеспечении роста реальной заработной платы и повышения доли оплаты труда в себестоимости продукции, работ, услуг;

· участие в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), представляет интересы членов Профсоюза в индивидуальных трудовых спорах. В соответствии с законодательством организует и проводит коллективные акции протеста, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

· организация и поддержка новых форм социальной защиты работников (страхование на случай безработицы, от несчастных случаев на производстве, негосударственное пенсионное и медицинское обеспечение и другие);

· содействие решению проблем занятости, созданию новых рабочих мест, повышению профессиональной квалификации, переподготовки, а в случае необходимости переквалификации членов профсоюза, лишившихся работы из-за сокращения штатов или ликвидации организации (хозяйствующего субъекта);

· изучение и распространение опыта работы первичных профсоюзных организаций, оказание им методической, организационной, консультативной и правовой помощи;

· осуществление подготовки и переподготовки, повышение квалификации кадров и актива;

· разработка и реализация программы социальной защиты и обеспечения гарантий для членов выборных профорганов и штатных профсоюзных работников, в том числе после истечения срока их полномочий в случае увольнения и сложностей с трудоустройством;

· представление интересов первичных профсоюзных организаций и членов профсоюза через своих представителей в центральных органах профсоюза и межсоюзных объединениях;

· выступления в средствах массовой информации с отражением основных направлений деятельности Организации, позиции, отражающей мнение членов профсоюза, конкретных результатов, достигнутых в ходе работе по защите прав и интересов трудящихся;

· организация культурно­массовой работы среди членов профсоюза и их семей, организация спортивных, оздоровительных мероприятий;

· выполнение иных функций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.

3. СТРУКТУРА И РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Органами Организации являются:

Конференция, Центральный комитет Организации, Президиум ЦК, ревизионная комиссия.

Структура профсоюзной организации включает первичные профсоюзные организации.

3.2. Высшим органом Организации является КОНФЕРЕНЦИЯ. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Конференция созывается ЦК профсоюза, который устанавливает норму представительства и порядок избрания делегатов.

Внеочередная конференция может быть созвана по инициативе не менее одной трети первичных организаций, объединяющих не менее одной трети членов Организации; по решению ревизионной комиссии Организации, Центрального комитета профсоюза. В случае непринятия ЦК профсоюза в двухнедельный срок решения о созыве конференции, лица, потребовавшие её проведения, создают организационный комитет с полномочиями по созыву конференции.

3.3. О созыве и предполагаемой повестке дня конференции объявляется не позднее, чем за два месяца до начала конференции.

3.4. Конференция считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей избранных делегатов. Решения конференции при наличии кворума принимаются большинством делегатов конференции, принявших участие в голосовании, если Уставом профсоюза или законодательством не определен другой порядок принятия решения по конкретному вопросу.

3.5. Конференция:

· определяет приоритетные направления деятельности Организации и ее выборных органов;

· заслушивает и утверждает отчеты выборных органов Организации по всем направлениям их деятельности, дает оценку их работы;

· принимает Устав Организации, изменения и дополнения к нему;

· определяет сроки полномочий выборных органов Организации;

· обеспечивает реализацию финансовой политики профсоюза и принимает решение о финансировании деятельности своих выборных органов;

· определяет форму голосования (открытое или закрытое);

· избирает Центральный комитет Организации;

· подтверждает полномочия членов комитета профсоюза, при формировании по принципу прямого делегирования от первичных организаций согласно норме представительства (с правом отзыва или замены).

Делегирование организациями своих представителей проводится на собраниях, конференциях первичных организаций. Центральный комитет Организации избирается на пять лет. В состав Центрального комитета Организации могут быть избраны только члены Организации;

· избирает Председателя и заместителя председателя Организации. В случае избрания руководителей на конференции они одновременно становятся членами Центрального комитета Организации, Президиума ЦК, делегатами конференции и его руководителями;

· избирает ревизионную комиссию. Ревизионная комиссия Организации избирается на срок полномочий Центрального комитета ­ пять лет. В состав ревизионной комиссии не избираются члены ЦК и штатные работники аппарата;

· избирает делегатов на съезды, конференции профсоюза и конференции территориальной Федерации профсоюзов, делегирует или отзывает своих представителей в состав (из состава) их профсоюзных органов;

· принимает решение о вхождении (выходе) в состав (из состава) профсоюзного объединения;

· рассматривает и принимает решения по другим важнейшим вопросам, затрагивающим интересы Организации;

· принимает решения о реорганизации и ликвидации Организации;

· решает иные вопросы, в том числе передачи ряда своих функций ЦК профсоюза.

3.6. В период между конференциями постоянно действующим руководящим органом Организации является ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОРГАНИЗАЦИИ (далее ЦК Профсоюза), реализующий решения конференции Организации.

3.7. ЦК профсоюза:

· определяет конкретные пути реализации приоритетных направлений деятельности Организации с учетом целей и задач, стоящих перед первичными организациями, на основе общей стратегии и деятельности профсоюза в целом;

· представляет и защищает права и интересы членов профсоюза и первичных организаций во взаимоотношениях с органами государственной и судебной власти, местного самоуправления и общественными организациями;

· принимает решения о приеме в состав Организации и исключения из нее первичных организаций;

· оказывает практическую помощь и поддержку первичным организациям в реализации их прав и обязанностей, в обучении профсоюзных кадров и актива;

· проводит переговоры и заключает договоры и соглашения с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, общественными объединениями, осуществляет контроль за их выполнением;

· осуществляет контроль за обеспечением занятости, организацией охраны труда, размером и сроками выплаты заработной платы, соблюдением трудового законодательства, улучшением условий труда и быта членов профсоюза;

· участвует в разрешении коллективных трудовых споров;

· организует и проводит профсоюзные акции в защиту прав и интересов членов профсоюза;

· при необходимости создает постоянные и временные комиссии и определяет их функции;

· заслушивает отчеты руководителей первичных организаций. Дает рекомендации по совершенствованию работы;

· координирует финансовую деятельность первичных организаций, управляет средствами профсоюзного бюджета, находящимися в его ведении, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, с согласия первичных организаций может централизовать их финансовые средства на осуществление уставных целей и задач профсоюза.

· утверждает смету расходов по бюджету Организации;

· устанавливает для первичных организаций процент отчислений членских профсоюзных взносов, порядок и сроки их уплаты в Организацию профсоюза;

· может создавать фонды (солидарности, информации, обучения и другие) и утверждает Положения о них;

· осуществляет предпринимательскую и иную не запрещенную законодательством деятельность, в целях получения дополнительных средств для реализации уставных задач;

· информирует первичные организации и членов профсоюза о своей деятельности;

· в необходимых случаях делегирует (отзывает) своих представителей в состав (из состава) территориальной Федерации профсоюзов и иных профсоюзных организаций;

· при необходимости может избирать и освобождать руководителей Организации и ЦК профсоюза открытым или тайным голосованием; избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов при наличии кворума;

· в период между конференциями может подтверждать полномочия членов ЦК профсоюза, избранных первичной профсоюзной организацией по принципу прямого делегирования; вносить изменения в Устав профсоюза с последующим информированием первичных профсоюзных организаций и утверждением на конференции; выбирать из состава ЦК членов президиума;

· устанавливает норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию Организации;

· в установленном порядке представляет статистическую отчетность в вышестоящие профсоюзные органы;

· может утверждать флаг, эмблему и другую символику;

· может передавать отдельные свои права и полномочия Председателю ЦК профсоюза;

· может разрабатывать и осуществлять совместные программы с отдельными первичными организациями, проводить совместные акции. Средства для реализации этих программ выделяются дополнительно заинтересованными сторонами;

· выполняет другие функции, делегированные ему первичными организациями.

3.8. Пленумы ЦК профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и правомочны, если в них участвует более половины членов ЦК профсоюза.

3.9. В исключительных случаях решение ЦК профсоюза может быть принято в рабочем порядке (путем опроса членов комитета) с последующим его утверждением на очередном заседании комитета профсоюза.

3.10. Для решения текущих вопросов в период между пленумами ЦК профсоюза, ЦК профсоюза избирается ПРЕЗИДИУМ ЦК сроком на пять лет. Порядок избрания Президиума, его права, полномочия, функции, численность определяет конференция, ЦК профсоюза.

3.11. Президиум ЦК профсоюза:

· осуществляет практическую работу по реализации решений конференции, пленумов ЦК профсоюза;

· решает вопросы о приеме и исключении первичных профсоюзных организаций, с последующим утверждением на пленуме ЦК профсоюза;

· представляет и защищает интересы первичных профсоюзных организаций в государственных, хозяйственных и общественных организациях;

· оказывает практическую помощь и поддержку первичным профсоюзным организациям;

· обобщает и распространяет положительный опыт работы, готовит рекомендации по их практическому применению;

· организует предварительное обсуждение проектов решений вышестоящих профсоюзных объединений в первичных профсоюзных организациях;

· осуществляет руководство профсоюзным бюджетом;

· организует обучение профсоюзного актива;

· способствует установлению связей и делового сотрудничества с профсоюзами зарубежных стран, распространению и изучению передового опыта международного профдвижения;

· разрабатывает предложения по отраслевому тарифному соглашению и другим документам отраслевого и регионального значения на основе предложений первичных профсоюзных организаций;

· изучает опыт работы профсоюзных организаций, международного профдвижения, оказывает методическую и организационную помощь в ходе переговоров с администрацией по заключению кол договоров;

· участвует в подготовке и рассмотрении органами власти и хозяйственными управлениями вопросов, затрагивающих права и интересы членов профсоюза;

· контролирует состояние охраны труда на предприятиях и в организациях;

· готовит предложения по структуре аппарата и решает вопросы оплаты труда штатных работников ЦК;

· ежегодно информирует орган, регистрирующий общественное объединение о продолжении своей деятельности в объеме сведений, вносимых в единый государственный реестр юридических лиц;

· подготавливает необходимые материалы к рассмотрению на пленуме ЦК профсоюза;

· выполняет другие функции, делегированные ЦК профсоюза.

Заседания Президиума проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствовало более половины членов Президиума. Решение принимается большинством голосов присутствующих.

3.12. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ­

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЦК ПРОФСОЮЗА

· возглавляет Организацию профсоюза, осуществляет общее руководство и представляет ее в органах государственной власти, местного самоуправления, общественных объединениях, хозяйственных организациях;

· осуществляет свою деятельность в рамках полномочий, предоставляемых ему Уставом профсоюза, конференцией, ЦК профсоюза;

· организует работу по координации деятельности первичных организаций, выработке единой позиции по реализации уставных задач;

· организует контроль за выполнением постановлений высшего и центральных органов профсоюза, органов организации;

· созывает и ведет заседания ЦК профсоюза, подписывает принятые постановления и протоколы заседаний;

· в период между заседаниями принимает решения оперативного характера с последующим информированием ЦК и Президиума об этих решениях;

· рассматривает письменные и устные обращения членов профсоюза;

· осуществляет руководство финансово­ хозяйственной деятельностью ЦК профсоюза. Без доверенности распоряжается имуществом и финансами Организации;

· подписывает по решению ЦК профсоюза документы, договоры, обязательства, является распорядителем кредитов;

· руководит работой аппарата ЦК профсоюза;

· является по должности членом ЦК профсоюза, Президиума, делегатом конференции Организации, председателем ЦК профсоюза;

· выполняет иные обязанности, порученные, либо делегированные ему вышестоящим органом.

3.13. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ­ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

ЦК ПРОФСОЮЗА

· осуществляет координацию деятельности и руководство аппаратом ЦК профсоюза, имеет право подписи на финансовых и других документах по закрепленным за ним направлениям, выполняет поручения Председателя ЦК профсоюза;

· обеспечивает своевременную и качественную подготовку документов, других материалов для рассмотрения на заседаниях ЦК профсоюза и Президиума;

· является по должности членом ЦК профсоюза, Президиума, делегатом конференции Организации, заместителем председателя ЦК профсоюза;

· в отсутствии Председателя ЦК профсоюза выполняет его функции.

3.14. ЧЛЕН ЦК ПРОФСОЮЗА

· принимает участие в его деятельности и отчитывается о своей работе перед делегировавшими его первичными организациями;

· участвует в подготовке и обсуждении вопросов, принятии по ним решений и контролирует их выполнение;

· обращается с запросами, относящимися к деятельности организации, в хозяйственные органы, к должностным лицам и получает ответ по существу поставленных вопросов;

· оказывает помощь первичным организациям;

· рассматривает письменные и устные обращения членов профсоюза;

· несет персональную ответственность за возложенные на него обязанности.

4. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Является контрольно­ревизионным органом Организации и избирается на конференции на срок полномочий ЦК профсоюза. Численность ревизионной комиссии определяется конференцией. Председатель ревизионной комиссии избирается из ее состава на заседании комиссии и, при необходимости, заместитель председателя. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 2­х раз в год.

По решению Конференции функции Ревизионной комиссии вправе осуществлять Ревизор Организации единолично.

Ревизионная комиссия является независимым органом, руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии профсоюза и подотчета конференции.

Ревизионная комиссия:

· проводит ревизии и проверки финансовой деятельности ЦК профсоюза и первичных профсоюзных организаций;

· контролирует исполнение бюджета и смет;

· осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате ЦК профсоюза, выполнением постановлений по этим вопросам, правильностью расходования средств и использования профсоюзного имущества, рассмотрением писем, заявлений и предложений.

4.2. Предложения ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков в пределах ее компетенции являются обязательными для ЦК профсоюза (Президиума). Ревизуемый орган обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизии и информировать комиссию о принятых решениях. В случае возникновения разногласий с ревизуемым органом, ревизионная комиссия имеет право потребовать проведения заседания ЦК профсоюза, созыва конференции для обсуждения разногласий.

Расходы, связанные с деятельностью ревизионной комиссии, относятся за счет средств профсоюзного бюджета.

4.3. Председатель, члены ревизионной комиссии могут принимать участие в работе ЦК профсоюза (Президиума) с правом совещательного голоса.

5. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

5.1. Первичные профсоюзные организации, созданные на предприятиях отрасли автомобильных перевозок на территории РФ и признающие Устав профсоюза, могут входить в состав Организации на добровольной основе.

Первичные профсоюзные организации действуют в соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации, утвержденным на собрании (конференции).

Периодичность отчетов и выборов определяется Уставом профсоюза.

5.2. На предприятиях, учреждениях, организациях любых организационно­правовых форм создаются, как правило, единые первичные профсоюзные организации.

ЦК профсоюза, при необходимости, по согласованию с первичной профсоюзной организацией могут назначаться доверенные лица, представляющие интересы данной первичной организации и участвующие в переговорах с работодателем.

В случае если на предприятии, где создана первичная профсоюзная организация настоящего Профсоюза, действуют первичные профсоюзные организации других профсоюзов, то она определяет свои взаимоотношения с их профсоюзными органами, стремясь наладить с ними деловое сотрудничество в интересах работников предприятия, с согласия членов своей организации заключает с ними договоры и соглашения.

5.3. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, регламента работы.

5.4. Руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет, профсоюзный организатор (доверенное лицо профсоюза).

5.5. Первичные профсоюзные организации имеют право:

· делегировать своих представителей в руководящие органы Организации, отзывать и заменять их;

· вносить проекты документов и предложения на рассмотрение Организации, получать информацию о результатах их рассмотрения;

· обращаться в Организацию с ходатайством о защите своих прав и интересов;

· участвовать в разработке предложений Организации по проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально­ трудовые права работников;

· обращаться в Организацию с предложениями об организации массовых акций профсоюза;

· обращаться в Организацию по вопросам профсоюзной деятельности и получения консультаций, помощи и поддержки;

· использовать возможности Организации для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

· вносить предложения о награждении членов профсоюза Почетной грамотой организации и другими профсоюзными наградами.

5.6. Первичная профсоюзная организация обязана:

· выполнять Устав профсоюза;

· осуществлять защиту социально­трудовых прав членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

· принимать активное участие в реализации целей и задач Организации, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза;

· уплачивать в Организацию отчисления от членских и иных взносов в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

· выполнять решения руководящих органов Организации;

· рассматривать на заседаниях своих выборных органов вопросы, предложенные руководящими органами Организации и информировать ЦК профсоюза о принятых решениях;

· проявлять солидарность и принимать участие в коллективных действиях, организуемых и проводимых Организацией;

· предварительно, но не менее чем за 2 недели, информировать ЦК профсоюза о планируемых изменениях и дополнениях в Положении о первичной организации;

· представлять в ЦК профсоюза статистические сведения и финансовую отчетность в объеме и порядке, утвержденными ЦК профсоюза.

5.7. Первичная организация, не выполняющая Устав профсоюза, настоящий Устав или без уважительных причин не уплачивающая в течение трех месяцев отчисления от членских взносов, может быть исключена из Организации по решению ЦК профсоюза.

5.8. Прекращение деятельности первичной организации производится по решению собрания (конференции) или если в ней на учете остается менее трех человек.

В случае прекращения деятельности по решению собрания (конференции) первичной организации денежные средства используются на цели в соответствии с Уставом профсоюза.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА, ФИНАНСОВАЯ ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Организация с момента государственной регистрации обладает и пользуется правами юридического лица, которые осуществляет через свой выборный орган – ЦК профсоюза и (или) его Президиум.

6.2. Организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащей ей собственностью, имуществом и денежными средствами.

6.3. Организация самостоятельно ведет хозяйственную деятельность, в целях финансового обеспечения своей уставной деятельности.

6.4. Финансовые средства Организации образуются из:

· отчислений из поступивших в первичные организации членских и вступительных профсоюзных взносов, в размере, ежегодно устанавливаемом на заседании ЦК профсоюза;

· доходов от инвестирования свободных средств (депозитных вкладов, сертификатов и т. д.);

· доходов от предпринимательской деятельности организаций, создаваемых Организацией либо с ее участием;

· добровольных взносов;

· доходов от мероприятий, проводимых ЦК профсоюза;

· других, не запрещенных законом источников.

6.5. Средства Организации расходуются в соответствии с утвержденной сметой на следующие цели:

· проведение профсоюзных мероприятий;

· на оказание правовой, экономической и иной помощи для защиты прав и интересов членов профсоюза;

· создания страховых и иных фондов;

· организацию учебы профсоюзного актива;

· на заработную плату штатных работников ЦК профсоюза;

· на развитие и помощь первичным профсоюзным организациям и членам профсоюза;

· на другие цели, предусмотренные Уставом профсоюза;

· доходы от предпринимательской деятельности направляются на уставные цели и не подлежат перераспределению между первичными организациями.

7. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

7.1. Организация профсоюза может быть ликвидирована только при принятии конференцией соответствующего решения или в других случаях, предусмотренных законодательством.

Решение конференции о реорганизации и ликвидации Организации считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, представляющих не менее двух третей первичных организаций.